نظام العمل السعودي ٢٠٢٦: الدليل الشامل لمكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة من أهم الالتزامات على أصحاب العمل السعوديين — وأكثرها سوءاً في الفهم. إليك كل ما تحتاج معرفته.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة دفعة إلزامية مستحقة للموظفين عند انتهاء عقد عملهم، منظمة بموجب المادة ٨٤ من نظام العمل السعودي.
الحساب الرسمي (المادة ٨٤)
عند إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل
| سنوات الخدمة | المعدل |
|---|---|
| -- | -- |
| أول ٥ سنوات | نصف شهر لكل سنة |
| بعد ٥ سنوات | شهر كامل لكل سنة |
مثال: ٨ سنوات خدمة، راتب أساسي ١٠,٠٠٠ ريال
- أول ٥ سنوات: ٥ × (١٠,٠٠٠ × ½) = ٢٥,٠٠٠ ريال
- السنوات الـ٣ التالية: ٣ × ١٠,٠٠٠ = ٣٠,٠٠٠ ريال
- إجمالي المكافأة = ٥٥,٠٠٠ ريال
عند الاستقالة
- أقل من ٢ سنة: لا مكافأة
- من ٢ إلى أقل من ٥ سنوات: ثلث المبلغ المحسوب
- من ٥ إلى أقل من ١٠ سنوات: ثلثا المبلغ المحسوب
- ١٠ سنوات فأكثر: المبلغ الكامل
أخطاء شائعة عند أصحاب العمل
❌ استخدام الراتب الإجمالي بدلاً من الأساسي ❌ عدم الاستحقاق الشهري — يخلق التزامات مفاجئة ❌ تطبيق قاعدة ٤٥ يوماً لـ١٠+ سنوات — هذا غير موجود في النظام السعودي
المعالجة المحاسبية
يجب على أصحاب العمل إجراء الاستحقاق الشهري:
مدين: مصروف نهاية الخدمة دائن: مخصص نهاية الخدمة (التزام)