كيفية إنهاء عقد موظف بشكل قانوني في المملكة العربية السعودية
إنهاء عقد الموظف من أعلى أنشطة الموارد البشرية خطورة لأصحاب العمل السعوديين. إذا أُسيء تنفيذه، يؤدي إلى قضايا أمام محاكم العمل وعقوبات مالية.
الأسباب القانونية لإنهاء العقد (المادة ٨٠)
يمكن إنهاء العقد بدون إشعار أو مكافأة في حالات محددة:
١. اعتداء الموظف على صاحب العمل أو الزملاء ٢. إخلال الموظف بالتزاماته الأساسية بعد إنذار كتابي ٣. إدانة الموظف بجريمة تمس الشرف أو الأمانة ٤. التغيب بدون عذر مشروع ٣٠+ يوماً في السنة
إجراءات التأديب (مطلوبة في معظم حالات الإنهاء)
الخطوة ١: توثيق المشكلة
إنشاء سجل كتابي للمخالفة يتضمن التاريخ والتوقيت والسلوك المحدد وتأثيره على العمل.
الخطوة ٢: الإنذار الرسمي
إصدار إنذار كتابي يصف المشكلة بوضوح ويحدد التحسينات المطلوبة.
الخطوة ٣: خطاب الإنهاء
إصدار خطاب إنهاء رسمي يذكر تاريخ السريان ويشير إلى الإنذارات السابقة.
حساب التسوية النهائية
عند الإنهاء يجب دفع: ١. الراتب المستحق — للأيام العاملة في الشهر الحالي ٢. الإجازة المتراكمة — الإجازة السنوية غير المستخدمة محولة إلى نقد ٣. مكافأة نهاية الخدمة — وفق حساب المادة ٨٤
أخطاء تؤدي إلى محاكم العمل
❌ الإنهاء أثناء إجازة مرضية (محظور) ❌ إنهاء عقد موظفة حامل (محدود للغاية) ❌ الإنهاء بدون توثيق مناسب ❌ حجب دفعة التسوية النهائية